La gestion RH est un réel défi pour les entreprises.
Faute de moyens et de temps, les TPE-PME peinent à structurer une démarche RH qui réponde, entre autres, à leurs problématiques d’attractivité et de recrutement.
OPTIMIS’ACTION vous permet d’effectuer une analyse précise de votre situation afin de vous accompagner et répondre à vos besoins spécifiques.
Nous proposons une démarche clé en main, de la réalisation du diagnostic RH jusqu’à l’intervention de nos experts dans votre entreprise.
Les entreprises de type TPE-PME dispose d’une gestion des RH souvent peu structurée, à défaut de temps, de moyens et parfois d’intérêt à porter sur ce thème. Les entreprises ont pourtant tout intérêt à mette en place une véritable gestion des RH adaptée à leur taille.
Notre offre à destination des TPE–PME a pour objectif de :
- Mettre en conformité les pratiques RH des entreprises et sécuriser les dirigeants sur les aspects réglementaires,
- Répondre aux besoins des entreprises en matière de gestion des ressources humaines,
- Apporter un appui et des conseils pour structurer et développer leurs pratiques RH,
- Renforcer les dynamiques professionnelles pour fidéliser et valoriser leurs salariés.
Notre prestation couvre un ensemble de possibilités d’intervention, de l’appui et conseil au recrutement, à des réflexions plus poussées sur l’organisation du travail ou du développement et de la gestion des compétences.
Nos thématiques d’intervention sont les suivantes:
- Appui au recrutement et au développement de l’attractivité
- Structuration des pratiques d’onboarding
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Organisation du travail
- Communication interne et animation d’équipe
- Processus d’Entretien Professionnel et Annuel
- Elaboration d’une politique de rémunération
- Amélioration du dialogue social
- Développement d’une stratégie de marque employeur
- Professionnalisation de la fonction RH dans l’entreprise
- Prévention et sensibilisation aux risques professionnels
Ainsi, nous vous accompagnons dans la structuration d’une politique RH juste, efficace et sécurisante, qui concilie épanouissement des salariés et croissance de l’entreprise.