La gestion RH est un réel défi pour les entreprises.

Faute de moyens et de temps, les TPE-PME peinent à structurer une démarche RH qui réponde, entre autres, à leurs problématiques d’attractivité et de recrutement.

OPTIMIS’ACTION vous permet d’effectuer une analyse précise de votre situation afin de vous accompagner et répondre à vos besoins spécifiques.

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Nous proposons une démarche clé en main, de la réalisation du diagnostic RH jusqu’à l’intervention de nos experts dans votre entreprise.

Les entreprises de type TPE-PME dispose d’une gestion des RH souvent peu structurée, à défaut de temps, de moyens et parfois d’intérêt à porter sur ce thème. Les entreprises ont pourtant tout intérêt à mette en place une véritable gestion des RH adaptée à leur taille.

Notre offre à destination des TPE–PME a pour objectif de :

• Mettre en conformité les pratiques RH des entreprises et sécuriser les dirigeants sur les aspects réglementaires,
• Répondre aux besoins des entreprises en matière de gestion des ressources humaines,
• Apporter un appui et des conseils pour structurer et développer leurs pratiques RH,
• Renforcer les dynamiques professionnelles pour fidéliser et valoriser leurs salariés.

Notre prestation couvre un ensemble de possibilités d’intervention, de l’appui et conseil au recrutement, à des réflexions plus poussées sur l’organisation du travail ou du développement et de la gestion des compétences.

Nos thématiques d’intervention sont les suivantes:

• Appui au recrutement et au développement de l’attractivité
• Structuration des pratiques d’onboarding
• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
• Organisation du travail
• Communication interne et animation d’équipe
• Processus d’Entretien Professionnel et Annuel
• Elaboration d’une politique de rémunération
• Amélioration du dialogue social
• Développement d’une stratégie de marque employeur
• Professionnalisation de la fonction RH dans l’entreprise
• Prévention et sensibilisation aux risques professionnels

Ainsi, nous vous accompagnons dans la structuration d’une politique RH juste, efficace et sécurisante, qui concilie épanouissement des salariés et croissance de l’entreprise.